Алкогольное опьянение на рабочем месте

Появление гражданина на работе в состоянии алкогольного опьянения представляет опасность для коллег и производства организации, в которой он трудится. Поэтому закон разрешает руководителю в одностороннем порядке уволить такого сотрудника (ст.81 ТК РФ). Работодателю не стоит ждать повторного инцидента. Достаточно один раз появится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, и начальник имеет право уволить за пьянство. Но существует ряд особенностей. Рассмотрим их в статье.

Порядок действий руководителя

Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, начальник должен:

1. Составить акт, в котором фиксируется факт алкогольного опьянения подчиненного с перечислением признаков, подтверждающих это.Если алкоголь употреблялся при выполнении трудовых обязанностей также оформляется акт.
2. Формируется специальная комиссия, занимающаяся расследованием произошедшего.
3. В результате составляется документ в свободной форме о появлении работника в нетрезвом состоянии.
4. Сотрудник отстраняется от выполнения трудовых обязанностей.
5. Рассматривается вопрос применения дисциплинарной ответственности.

Если руководитель не желает увольнять подчиненного. Тогда рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. Для этого руководитель:

• попросить работника составить объяснительную записку в течение 2-х рабочих дней;
• если сотрудник не приносит бумагу после установленного периода времени, тогда формируется специальный акт об уклонении человека от предоставления письменных объяснений;
• последний этап — применение дисциплинарного наказания не позднее 3-х дней после издания приказа о его назначении.

Когда работодатель не планирует применять меры наказания — составляется акт о допуске сотрудника к выполнению трудовых функций.

Фиксация состояния алкогольного опьянения

Руководитель организации составляет акт, если оформлением занимается другое руководящее лицо, то документ носит иное название, например, служебная записка или докладная.

В тексте указывается, что сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, далее прописывается Ф.И.О., время и дата, когда произошло событие. Дополнительно отражаются факты, подтверждающие нетрезвое состояние человека (поведение, конкретные действия и иные внешние изменения).

Алкогольное опьянение на рабочем месте выявляется с помощью прохождения обязательного медицинского осмотра перед началом трудового дня и по его окончании.