Алкогольное опьянение на рабочем месте
Появление гражданина на работе в состоянии алкогольного опьянения представляет опасность для коллег и производства организации, в которой он трудится. Поэтому закон разрешает руководителю в одностороннем порядке уволить такого сотрудника (ст.81 ТК РФ). Работодателю не стоит ждать повторного инцидента. Достаточно один раз появится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, и начальник имеет право уволить за пьянство. Но существует ряд особенностей. Рассмотрим их в статье.
Порядок действий руководителя
Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, начальник должен:
- Составить акт, в котором фиксируется факт алкогольного опьянения подчиненного с перечислением признаков, подтверждающих это.Если алкоголь употреблялся при выполнении трудовых обязанностей также оформляется акт.
- Формируется специальная комиссия, занимающаяся расследованием произошедшего.
- В результате составляется документ в свободной форме о появлении работника в нетрезвом состоянии.
- Сотрудник отстраняется от выполнения трудовых обязанностей.
- Рассматривается вопрос применения дисциплинарной ответственности.
Если руководитель не желает увольнять подчиненного. Тогда рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. Для этого руководитель:
- попросить работника составить объяснительную записку в течение 2-х рабочих дней;
- если сотрудник не приносит бумагу после установленного периода времени, тогда формируется специальный акт об уклонении человека от предоставления письменных объяснений;
- последний этап — применение дисциплинарного наказания не позднее 3-х дней после издания приказа о его назначении.
Когда работодатель не планирует применять меры наказания — составляется акт о допуске сотрудника к выполнению трудовых функций.
Фиксация состояния алкогольного опьянения
Руководитель организации составляет акт, если оформлением занимается другое руководящее лицо, то документ носит иное название, например, служебная записка или докладная.
В тексте указывается, что сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, далее прописывается Ф.И.О., время и дата, когда произошло событие. Дополнительно отражаются факты, подтверждающие нетрезвое состояние человека (поведение, конкретные действия и иные внешние изменения).
Алкогольное опьянение на рабочем месте выявляется с помощью прохождения обязательного медицинского осмотра перед началом трудового дня и по его окончании.